下半年放假安排来了!还有这个假,千万别忘了!

来源:安家湾沚 2019-07-12 08:16

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一转眼上半年最后一个小长假

端午节已经离我们远去了

大家的心里是否有点淡淡的哀愁呢

小编表示好忙好想哭

不想上班想放假、睡觉、旅游

图片来源安家湾沚实拍

挥别2019上半年

下半年的中秋国庆还会远吗

除了这些节假日

还有一个超长豪华假期

在等待着你哟

快来一起看看吧!

2019年下半年版

图片来源中国政府网

中秋节连放三天:9月13日-9月15日

国庆节连放七天:10月1日-10月7日

假期不够?年假来凑!

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假自己还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年休假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期

年底工作多,休不了年假,

可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。 

来不及休年假,

单位可以支付工资替代吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

你的年假休了吗

没有的话现在可以休咯

已经休完年假的也别难过

再坚持两个月就有小长假啦

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